Как взыскать задолженность по зарплате через суд: пошаговое руководство

Законодательство четко регламентирует сроки и порядок выплаты заработной платы.

Основные положения:

• Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).
• Задержка выплаты свыше 15 дней дает работнику право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).
• Работодатель обязан выплатить неустойку за каждый день просрочки.

В случае задолженности по зарплате работник может потребовать деньги досудебно или обратиться в контролирующие органы и суд.

1. Устное обращение к работодателю
Иногда задержка может быть временной, и достаточно напомнить о невыполненных обязательствах. Лучше всего обратиться к бухгалтерии или непосредственному руководителю.

2. Письменное требование о выплате
Если работодатель игнорирует устные обращения, необходимо подать официальное заявление. В нем указывается сумма задолженности, сроки невыплаты и требование рассчитаться в установленный срок.
Важно сохранить копию заявления с отметкой о получении – это пригодится при дальнейшем разбирательстве.

3. Жалоба в инспекцию по труду
При отказе работодателя выплатить деньги можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Жалоба подается лично, по почте или через онлайн-сервисы. Инспекция проводит проверку и может привлечь компанию к ответственности.

Если досудебные меры не принесли результата, остается требование зарплаты через суд.

Основания для подачи иска:

• Отказ работодателя выплачивать деньги после письменного требования.
• Бездействие трудовой инспекции.
• Задержка зарплаты более 15 дней.

Срок обращения:

• 1 год с момента невыплаты.
• В случае пропуска срока его можно восстановить, доказав уважительные причины задержки обращения.

1. Составление искового заявления
В заявлении нужно указать:

• Данные работодателя и работника.
• Сумму задолженности и расчет просрочки.
• Основания для требований (договор, ведомости, переписку).

2. Подготовка доказательств
Для суда потребуются:

• Копия трудового договора.
• Расчетные листки или выписки по счету.
• Письменные требования к работодателю.
• Ответы из инспекции труда (если были обращения).

3. Подача заявления
Документы можно подать:

• В мировой суд, если сумма задолженности не превышает 500 тыс. руб.
• В районный суд, если долг больше.
• Онлайн через портал Госуслуги или ГАС «Правосудие».

4. Судебное разбирательство
Суд рассматривает дело, изучает доказательства и выносит решение о выплате задолженности.

5. Исполнение судебного решения
После победы в суде нужно передать исполнительный лист судебным приставам. Если работодатель уклоняется от выплат, возможны аресты счетов и имущества компании.

Помимо выплаты основной задолженности, работник может потребовать:

• Компенсацию за задержку (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день).
• Компенсацию морального вреда.
• Пени и штрафы за нарушение трудового законодательства.

Эти суммы включаются в иск о задолженности по зарплате.

1. Своевременно фиксируйте все факты невыплаты (переписка, расчетные листки, свидетельские показания).
2. Не затягивайте с обращением в суд – это ускорит процесс возврата денег.
3. Обратитесь за юридической поддержкой, если дело требует сложных разбирательств.

Взыскание задолженности по зарплате – это законное право работника. Если работодатель нарушает сроки выплаты, не стоит мириться с этим. Используйте досудебные способы решения вопроса, а если они не помогают – обращайтесь к юристам по трудовым спорам и подавайте иск о задолженности по зарплате.
Чем быстрее вы начнете процесс, тем выше шанс на успешное взыскание денег.