Как заставить выплатить зарплату

Для начала нужно обратиться непосредственно к руководству и узнать причину отказа по выплатам. Согласно статье 142 ТК РФ, подчиненный использует право на самозащиту, что наделяет его возможностью отказа от работы при невыплате заработанной платы в течение 15 дней от прописанной даты в договоре. Если сотрудник не собирается работать, он обязан уведомить об этом начальника в письменной форме. Работодатель может согласиться произвести оплату задолженности, что обязывает подчиненного возобновить работу со следующей смены.

Существует определенная категория профессий, представители которых обязаны явиться на рабочее место даже при задержке зарплаты:

• государственные служащие;
• работники на особо опасных объектах;
• работающие в сфере жизнеобеспечения (газообеспечение, теплообеспечение, энергообеспечение, медицинские работы и прочие);
• военнослужащие;
• лица, работающие в формированиях, обеспечивающих безопасность населения (в поисково-спасательных отрядах, пожарной охране, аварийно-спасательных службах).

Одним из самых эффективных способов выхода из ситуации является обращение в инспекцию труда. Достаточно написать заявление в свободной форме, где прописываются суть конфликта и требования его разрешения. На его основании будет проведена проверка предприятия. В случае подтверждения несоответствия нормам Трудового кодекса по отношению к начальству будут введены санкции в виде штрафа. Также инспекция подготовит все требующиеся документы для обращения в суд.

При написании заявления в суд следует указывать точную сумму задолженности, кроме того, можно потребовать от работодателя компенсацию за моральный ущерб в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, что равносильно 7,5-8% в год в отношении одного дня просрочки.

Также при полной невыплате заработной платы за 2 и более месяцев содержанием ст. 145 УК РФ для руководителя предприятия предусмотрены санкции:

• штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей либо равный размеру зарплаты за три последних года (иного дохода);
• уголовная ответственность сроком до трех лет;
• ограничение в возможности занять аналогичную должность.

Кроме обращения в суд, следует отдать заявление в прокуратуру, которая в свою очередь произведет проверку для выявления недобросовестного выполнения полномочий руководителем. Если нет возможности прийти в вышеупомянутый орган лично, можно узнать адрес обычной или электронной почты и отправить документ в письменном или электронном виде. В течение 30 дней будет принято заявление, проведено расследование и выдан ответ.