Как обязать пересчитать зарплату правильно

Согласно ст. 21 ТК РФ, формирование заработной платы происходит с учетом:

• установленной суммы, прописанной в трудовом договоре;
• премиальных выплат;
• удержаний в счет штрафов, алиментов, взысканий по различным исполнительным документам.

Все налоги (кроме подоходного) и дополнительные выплаты работодатель выплачивает из средств компании. Сроки начисления зарплаты прописываются в договоре, также в нем должно указываться, кто несет ответственность за несвоевременное или неполное зачисление средств.

Ответственность за неправильно оплаченную заработную плату или другие выплаты сотрудникам может быть:

• гражданско-правовая – сотрудник, который допустил ошибку, обязан погасить убытки за счет личных средств и/или имущества;
• материальная – убытки высчитывают из заработной платы работника, допустившего ошибку;
• административная – в качестве наказания назначают выполнение общественных работ;
• уголовная – в случае, если ошибка в выплате привела к тяжелым последствиям для работника и руководства;
• дисциплинарная – выговор либо строгий выговор и прочее.

Виновнику ситуации может быть назначено несколько форм ответственности – административная (как наказание от государства), дисциплинарная (наказание от руководителя) и материальная – для возмещения всех ущербов сотрудникам.

Если выданная заработная плата не соответствует прописанной в договоре, первым делом нужно обратиться к тому, кто был обязан ее посчитать. Он должен выдать расчетный лист, в котором прописываются все детали подсчетов.

Если работнику отказывают в выдаче расчетного листа или в документе есть несоответствия, он имеет право написать заявление на имя директора с целью решения конфликта мирным путем и/или пересчета зарплаты.

В случае, когда работодатель отказывает в мирном урегулировании конфликта, следует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Они инициируют проверку и проведут собственное расследование. При невозможности урегулирования конфликта с помощью вышеупомянутых служб следует обратиться в суд и защищать свои интересы самостоятельно.

Если выплачивается завышенная заработная плата, по закону работник имеет право не возвращать средства. Все растраты покрываются сотрудником, который ведет подсчет и осуществляет начисления зарплаты. Исключения:

• несоблюдение работником норм трудового договора;
• сотрудник виновен в убытках компании;
• завышение выплат неправомерно осуществлено самим работником.

В таких случаях работник обязан выплатить средства, начисленные сверх нормы.

В любой конфликтной ситуации стоит помнить, что работодатель может уволить недовольного сотрудника, поэтому лучше решить вопрос мирным путем. Судебная практика показывает, что чаще всего в выплате неполной заработной платы виноват сам работник, так как изначально неправильно ее посчитал.

Но есть случаи неправомерных выплат со стороны работодателя. Такие конфликты решаются в пользу работника, при этом компания обязуется не только выплатить всю сумму задолженности, но и оплатить моральный ущерб. Если дело доходит до суда, то за невыполнение всех пунктов трудового договора руководитель может быть привлечен к уголовной, административной или материальной ответственности.