Что делать, если вас незаконно уволили во время беременности?

В России права беременных на работе защищены статьей 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено. Однако есть исключения:

• Ликвидация компании.
• Истечение срока срочного договора (но работодатель обязан продлить его до окончания беременности).

Если вас уволили по другим причинам, это является основанием для обжалования незаконного увольнения, и вы можете требовать восстановления.

• Сокращение штата — недопустимо, если женщина в положении.
• Дисциплинарные нарушения — работодатель не может уволить беременную женщину, даже если есть претензии к ее работе.
• Увольнение под давлением или по соглашению сторон — если работодатель вынудил подписать заявление, это нарушение.

Замена должности без предложения альтернативы — работодатель обязан предложить перевод.

1. Соберите доказательства

• Копия приказа об увольнении.
• Переписка с работодателем, если было давление.
• Свидетельские показания.

2. Напишите жалобу в трудовую инспекцию

• Подать заявление можно онлайн или лично.
• Важно четко изложить факты и указать на нарушение прав беременных на работе.
• Инспекция проверит компанию и вынесет предписание о восстановлении.

3. Обратитесь в прокуратуру
Прокуратура может быстро инициировать проверку и потребовать восстановления беременной на работе. Это особенно эффективно, если инспекция бездействует.

4. Подайте иск в суд
Если инспекция и прокуратура не помогли, необходимо обратиться в суд. В иске можно требовать:

• Восстановления беременной на работе.
• Компенсацию за незаконное увольнение.
• Выплату заработной платы за весь период вынужденного прогула.

Юрист по трудовым спорам — это специалист, который поможет:

• Подготовить документы.
• Оформить обжалование незаконного увольнения.
• Провести переговоры с работодателем.
• Представлять интересы в суде.
• Ускорить восстановление беременной на работе.

Если вам нужна профессиональная помощь адвоката при увольнении, не откладывайте обращение!
Как оспорить увольнение беременной? Главное — не бояться бороться за свои права! Работодатель не имеет права увольнять женщину в положении, и закон полностью на вашей стороне. При первых признаках давления обращайтесь к юристу по трудовым спорам и требуйте восстановления на работе!